如公司拖延劳动仲裁，劳动者可以积极采取措施推动仲裁进程，并视情况向法院提起诉讼。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 公司拖延劳动仲裁的应对措施

1. 确认仲裁庭是否已正式立案：首先，劳动者应确认自己的仲裁申请是否已被仲裁庭正式立案。若仲裁庭一直未予立案，劳动者可以主动联系仲裁庭，了解未立案的具体原因，并催促其尽快立案。

2. 积极与仲裁庭沟通：如果仲裁庭因某些原因拖延立案，劳动者可以积极与仲裁庭沟通，了解具体拖延的原因，并表达自己对仲裁进程的关切。同时，劳动者可以询问仲裁庭是否需要补充相关材料，以加快立案速度。

3. 考虑向法院提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁庭在法定期限内未作出裁决，或者劳动者认为仲裁庭的裁决存在明显错误，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款规定了仲裁庭的立案、调解、裁决等程序，以及当事人对仲裁裁决不服时的诉讼权利。这些条款为劳动者在劳动仲裁过程中提供了法律保障。

三. 实际案例理解

• 例如，某劳动者与公司发生劳动争议后，向仲裁庭提交了仲裁申请。然而，仲裁庭一直拖延未予立案。劳动者在多次催促无果后，决定向法院提起诉讼。法院在审理过程中，认为仲裁庭的拖延行为违反了法律规定，最终支持了劳动者的诉讼请求。

综上所述，如公司拖延劳动仲裁，劳动者可以通过确认立案情况、积极与仲裁庭沟通以及考虑向法院提起诉讼等方式来推动仲裁进程。同时，劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。