延迟退休了，年限不够，与增员无直接关系，不能通过增员的方式解决年限不够的问题。下面我将对此进行详细分析：

一. 延迟退休与增员的概念区分

1. 延迟退休：通常指的是因某种原因（如工龄不够、缴费年限不足等）而推迟原定的退休年龄，继续工作并缴纳社会保险，以达到领取养老金的条件。
2. 增员：在社保语境中，增员通常指的是用人单位为新入职员工办理社会保险登记，即将其纳入社保体系。

二. 延迟退休与增员的关系

• 延迟退休是针对已经达到法定退休年龄但缴费年限不足的个人，通过继续工作并缴纳社保来补足年限，以便将来能够领取养老金。
• 增员则是针对新入职的员工，为其办理社保登记，使其开始缴纳社保费用。
• 这两者之间并无直接联系。延迟退休是因为个人缴费年限不足而采取的措施，而增员是用人单位为新员工办理社保的常规流程。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。这说明了延迟退休的法律依据和条件。
• 而关于增员，依据的是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这说明了增员的法律依据和流程。

四. 结论与建议

• 结论：延迟退休与增员是两个不同的概念，它们之间没有直接的联系。延迟退休是因为个人缴费年限不足而采取的措施，不能通过增员的方式来解决。
• 建议：如果您面临延迟退休的情况，应该关注如何补足缴费年限，以便将来能够领取养老金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。