早退和旷工确实有区别。以下是详细的分析：

一. 定义上的区别

1. 早退：早退通常指的是员工在规定的下班时间之前擅自离开工作岗位的行为。这表示员工虽然开始了工作，但并未完成全天的工作时长。

2. 旷工：旷工则是指员工在应当上班的工作日，未经请假或请假未获批准而擅自不到岗的行为。这表示员工在全天的工作时间内都未出现。

• 例如，如果某员工规定的工作时间是上午9点到下午5点，但他下午3点就离开了，这属于早退；而如果他全天都未出现，则属于旷工。

二. 法律后果的区别

1. 早退：早退可能被视为违反公司规章制度，公司可能会根据内部规定对员工进行处罚，如扣发当天工资、警告、记过等。但早退通常不会直接构成劳动法上的严重违纪行为。

2. 旷工：旷工则可能被视为严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司有权对旷工员工进行更严厉的处罚，包括解除劳动合同。旷工还可能影响员工的社保缴纳、年终奖、晋升机会等。

三. 处理方式的区别

1. 早退：对于早退员工，公司通常会进行内部处理，如要求员工说明情况、进行批评教育、扣发部分工资等。

2. 旷工：对于旷工员工，公司可能会直接按照劳动法规定和内部规章制度进行处理，如解除劳动合同、追究员工违约责任等。

我建议，员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免早退和旷工行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。