银行员工违法，行长若知情不处理或不见，应承担相应的法律责任，员工可通过正当途径向有关部门反映情况。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 银行行长的责任

1. 监管职责：银行行长作为银行的管理者，对银行员工的行为有监管职责。如果员工违法，行长知情却不处理，甚至故意包庇，那么行长本身就可能涉嫌违法违规。
2. 法律责任：根据相关法律法规，如《中华人民共和国商业银行法》等，银行行长若未能有效履行监管职责，导致银行员工违法，行长可能需要承担行政责任，甚至刑事责任。

二. 员工的应对方式

1. 内部反映：员工可以先尝试通过银行内部的投诉或举报机制来反映问题，比如向银行的合规部门、内部审计部门或人力资源部门报告。
2. 外部举报：如果内部反映无果，员工可以向银行业监管机构，如中国银行业监督管理委员会（现为中国银保监会）进行举报。举报时，应提供尽可能详细的证据材料，以便监管机构进行调查。
3. 法律途径：如果员工的合法权益受到侵害，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

三. 实际案例的启示

• 例如，在某银行，一名员工涉嫌违法操作，行长知情后未采取任何措施，甚至试图掩盖事实。最终，该事件被曝光，行长因未能履行监管职责而被追究责任。这不仅损害了银行的声誉，也给行长个人带来了严重的法律后果。

综上所述，银行员工违法，行长不能视而不见或故意包庇。员工应通过正当途径向有关部门反映情况，以维护自己的合法权益和银行的稳健运营。我建议员工在发现违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护正义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。