临时工没做到工期被辞退，应判断辞退行为是否合法，如用人单位无故辞退，劳动者可以要求经济补偿或赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
判断辞退是否合法：
- 用人单位若因劳动者未做满工期而辞退，需确保此行为符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若劳动合同中有明确约定工期，且劳动者未达成，用人单位需依据合同条款执行。但若无明确约定，或辞退理由与合同不符，则用人单位的辞退行为可能构成违法。
劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，或违法解除劳动合同，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按时足额支付劳动报酬，若拖欠，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
应对措施：
- 若认为辞退行为不合法，劳动者可与用人单位协商，要求继续履行合同或支付经济补偿。
- 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身权益。
我建议，劳动者在面临此类问题时，应首先审查劳动合同条款，明确自身权益与义务。若确实遭遇不公，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位，应遵守相关法律法规，尊重劳动者权益，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。