劳动者在特定条件下可以与其他单位建立劳动关系。具体分析如下：

一. 一般情况下建立劳动关系的限制

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，在一般情况下，劳动者同时与其他单位建立劳动关系是受到一定限制的，可能会面临被解除劳动合同的风险。

二. 非全日制用工的特殊情况

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，在非全日制用工的情况下，劳动者是被允许与其他单位同时建立劳动关系的。

我建议，劳动者在考虑与其他单位建立劳动关系时，应首先了解自己的用工性质，并评估是否会对现有工作造成影响。如为非全日制用工，则需确保新建立的劳动关系不会妨碍先前劳动合同的履行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。