劳务人员可以被确定为涉密人员，但需要满足一定的条件和经过相应的审查程序。

一. 涉密人员的定义与分类

涉密人员是指在涉密岗位工作的人员，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条，涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。这种分类有助于针对不同级别的涉密人员采取不同的管理措施，确保国家秘密的安全。

二. 劳务人员成为涉密人员的条件与审查

1. 基本条件：劳务人员要成为涉密人员，必须具备良好的政治素质和品行，以及胜任涉密岗位所要求的工作能力。这是《中华人民共和国保守国家秘密法》对涉密人员的基本要求。

2. 审查程序：任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。这一审查过程通常包括对个人背景、政治素质、品行和工作能力的全面评估，以确保他们适合担任涉密岗位。审查还可能涉及对个人的忠诚度和是否可能受到外部利益诱惑的考量。

三. 劳务人员涉密工作的管理

对于在涉密岗位工作的劳务人员，单位应当将其纳入统一管理，与正式员工一视同仁。在保密教育培训、脱密期管理等方面，也应当按照相关规定执行。

• 例如，在科研工作中，劳务派遣人员可能协助涉密人员进行涉密科研项目研究、管理等工作。虽然他们不是正式员工，但只要工作岗位是涉密岗位，就应当被确定为涉密人员，并接受相应的管理和培训。

四. 我的观点

我的观点是，劳务人员完全有可能被确定为涉密人员，但前提是他们必须满足涉密人员的基本条件，并通过严格的审查程序。单位在任用、聘用涉密人员时，应当严格遵守相关法律法规，确保国家秘密的安全。

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