离职资料交接不清的，公司不可以延迟离职。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，员工提出离职后，应按照双方约定的时间或法定时间（如试用期提前三日，转正后提前三十日）通知用人单位，并办理离职手续。而用人单位在员工离职时，应结清员工的工资、经济补偿等，并办理相关离职手续，如出具离职证明等。

分析说明

1. 员工离职权利：员工提出离职是其法定权利，只要按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动关系。用人单位无权因资料交接不清等原因而延迟员工的离职时间。

2. 资料交接责任：虽然资料交接是员工离职时的一项重要工作，但它是员工离职后的附随义务，并非离职的前提条件。即使资料交接存在不清的情况，用人单位也不能以此为由延迟员工的离职。

3. 用人单位权利：如果员工离职时资料交接不清，用人单位可以在员工离职后通过法律途径追究其责任，如要求员工赔偿因资料交接不清造成的损失等。但这并不影响员工离职权利的行使。

建议与提醒

1. 对于员工：在离职前，应尽可能完成所有工作交接，包括资料、文件、设备等，以确保离职手续的顺利办理。如果确实存在资料交接不清的情况，应与用人单位协商解决，避免因此产生纠纷。

2. 对于用人单位：在员工离职时，应严格按照法律规定办理离职手续，不得无故延迟员工的离职时间。如果员工离职时资料交接不清，应及时采取措施追究其责任，以维护自身的合法权益。

综上所述，离职资料交接不清的，公司不可以延迟离职。如果因此产生纠纷，双方应依法协商解决。