退休并不必须要所有的劳动合同。劳动合同并非办理退休的必要条件，关键在于证明劳动关系及满足退休的法定条件。以下是对这一结论的详细解释：

1. 退休办理的核心要素：

   • 达到法定退休年龄：这是退休的基本前提，具体年龄可能因地区和政策有所差异。
   • 满足规定的缴费年限：职工需累计缴纳养老保险达到一定年限，通常是15年，才能享受养老保险待遇。

2. 劳动合同在退休中的作用与替代材料：

   • 劳动合同的作用：劳动合同是证明职工与单位存在劳动关系的重要文件之一，但并非唯一证明。
   • 没有劳动合同的替代材料：
     • 社保缴费记录：是证明劳动关系和工作年限的重要依据。
     • 工资发放记录、工作证、考勤记录等：这些材料同样可以证明职工的工作情况和工作年限。
     • 个人档案：档案中通常会记录工作经历、入职时间等信息，可以作为确定退休年龄和工作年限的依据。

3. 不同情况下的退休办理方式：

   • 有劳动合同且手续完备：单位会按照法定流程为职工申报退休。
   • 仍在单位工作但无劳动合同：若存在事实劳动关系且单位一直缴纳社保，单位可凭借其他证明材料为职工办理退休。
   • 已经离职的人员：可通过原单位查找相关证明材料或尝试查找档案，或通过劳动仲裁、诉讼等方式确认劳动关系和工作年限，然后办理退休手续。

4. 办理退休所需的其他资料：

   • 职工原始档案
   • 《居民身份证》
   • 《职工养老保险手册》
   • 基本养老保险关系接续卡
   • 正式收据（收缴费凭证）
   • 近期一寸免冠彩照（用于填写职工退休审批表及退休证）

综上所述，劳动合同并非办理退休的必备条件。在没有所有劳动合同的情况下，职工仍可通过其他材料和途径来证明劳动关系和工作年限，以顺利办理退休并享受相应的养老保险待遇。如果您在退休办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。