公司辞掉员工需要给予补偿的情况，主要依据辞退的原因和劳动合同法的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合法辞退与补偿：

   • 当公司因自身原因，如经营困难、经济性裁员等合法理由辞退员工时，根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 如果公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是为了保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 除了上述一般情况外，还有一些特殊情形下公司辞退员工也需要支付补偿。例如，员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

4. 补偿金的计算：

   • 补偿金或赔偿金的计算通常基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

综上所述，公司辞掉员工是否需要补偿，以及补偿的具体数额，取决于辞退的原因、员工的工作年限、月工资水平以及劳动合同法的相关规定。如果您在具体案件中遇到此类问题，可以详细咨询我以获取更准确的法律建议。