公司的电脑机房设置在宿舍内是否违法，主要取决于是否违反了相关的法律法规以及是否影响了员工的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定公司电脑机房不能设置在宿舍内。但是，这并不意味着公司可以随意将机房设置在宿舍内，因为还需要考虑其他相关法律法规的约束，如《劳动法》、《安全生产法》等。
   • 如果机房的设置违反了安全生产规定，或者存在安全隐患，如电线乱拉乱接、消防设施不足等，那么这种设置就可能是违法的。

2. 员工权益角度：

   • 宿舍是员工休息和生活的场所，如果机房的设置影响了员工的休息质量，如噪音过大、辐射过强等，那么这种设置就可能侵犯了员工的合法权益。
   • 此外，如果机房的设置导致宿舍环境恶化，如空气质量下降、温度过高等，也可能对员工的身体健康造成不良影响，从而构成违法。

3. 实际操作建议：

   • 公司在设置机房时，应充分考虑员工的权益和感受，确保机房的设置不会对员工的休息和生活造成不良影响。
   • 同时，公司也应遵守相关的法律法规和安全生产规定，确保机房的设置合法合规。
   • 如果员工对机房的设置存在异议或担忧，公司应积极与员工沟通，寻求妥善的解决方案。

综上所述，公司的电脑机房设置在宿舍内是否违法，需要综合考虑法律法规、员工权益以及实际操作情况。如果机房的设置违反了相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么这种设置就是违法的。因此，建议公司在设置机房时，应充分考虑各种因素，确保合法合规。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。