孕妇三期（孕期、产期、哺乳期）的赔偿具体金额并不是一个固定的数值，而是需要根据多个因素来综合计算。以下是对孕妇三期赔偿标准的详细解释：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位违法解除与处于三期的女职工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设女职工在单位工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金为24000×2=48000元。

2. 生育津贴：

   • 生育津贴是对女职工产假期间工资的一种补偿方式，具体计算方式需根据当地政策确定。
   • 一般按用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前工资标准由用人单位发放生育津贴。

3. 生育医疗费用：

   • 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
   • 报销标准各地差异较大，一般按当地生育保险政策规定的项目和标准进行报销。
   • 需保留相关医疗票据，以便按政策规定进行报销。

4. 哺乳假待遇：

   • 如果女职工有哺乳假，哺乳假期间工资按不低于生育津贴的80%支付。
   • 示例：若生育津贴每月为4000元，则哺乳假期间每月工资至少为4000×80%=3200元。

综上所述，孕妇三期的赔偿金额需要根据工作年限、月工资水平、地区政策及个人实际情况等因素综合计算。因此，无法给出一个具体的数值。如果女职工在三期内被辞退或遇到其他权益受损的情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况计算赔偿金额并维护自身合法权益。