公司规定不能剥夺员工在法定节假日上班享有三倍工资的权利，这样的规定是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 法定节假日上班的三倍工资是法定权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律明确规定的劳动者在法定节假日工作的权益，任何公司规定都不能与之相抵触。

二. 公司规定不能违反法律

• 公司内部的规章制度，必须在法律允许的范围内制定。如果公司规定与《中华人民共和国劳动法》等法律法规相冲突，那么该规定是无效的，员工有权要求按照法律规定执行。

三. 实例分析

• 假设某公司规定，员工如不参加薪酬福利计划，则在法定节假日上班不能享有三倍工资。这样的规定实际上是在试图通过公司内部规定来剥夺员工法定的工资权益，是违法的。员工在这种情况下，仍然有权要求公司按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付法定节假日上班的三倍工资。

综上所述，公司不能通过内部规定来剥夺员工在法定节假日上班享有三倍工资的权利。如果公司有这样的规定，员工可以依法维权，要求公司按照法律规定支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。