公司提前转正的工资，应根据按劳分配原则及公司的工资分配方式和水平来确定，同时确保不低于同岗位的工资标准。具体分析如下：

一. 按劳分配原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工的工资应与其提供的劳动量和质量相匹配。

二. 公司的工资分配自主权

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司提前转正的工资，首先会参考公司的整体工资体系和分配方式。

三. 同工同酬原则

• 提前转正的员工应享有与正式员工同等的工资待遇，即应遵循同工同酬的原则。若公司内有同类岗位的员工，提前转正员工的工资应与之相当；若无同类岗位员工，则应参照公司所在地相同或相近岗位的工资标准来确定。
• 这一原则在《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条中也有体现，虽然该条主要针对被派遣劳动者，但其中的同工同酬原则同样适用于所有员工。

四. 实际操作建议

• 在确定提前转正工资时，公司应综合考虑员工的工作表现、能力、贡献以及市场薪资水平等因素，确保工资既符合公司的整体薪酬体系，又能体现员工的实际价值。
• 同时，公司也应与员工进行充分沟通，明确工资构成和发放方式，避免产生不必要的误解或纠纷。

综上所述，公司提前转正的工资应根据按劳分配原则、公司的工资分配方式和水平以及同工同酬原则来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。