司法雇员会加班。以下是对此问题的详细分析：

一. 司法雇员的工作时间与加班情况

1. 正常工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。同时，依据该规定第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因此，司法雇员（包括法院司法辅助人员、公证处司法辅助人员等）通常会在周一至周五工作，每天工作8小时。

2. 加班的可能性：尽管有规定的工作时间，但在实际工作中，由于案件的复杂性、庭审的安排或其他工作需求，司法雇员有时需要在正常工作时间之外进行工作，即加班。例如，法院可能会因为案件审理的需要，在下班后或周末安排加班开庭。

二. 加班费的支付

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定同样适用于司法机关作为用人单位的情况。

1. 劳务派遣人员：若司法雇员为劳务派遣人员，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，劳务派遣的司法雇员在加班费的计算上也应与用工单位的同类岗位劳动者保持一致。

三. 加班管理与监督

一些司法机关（如法院）会制定具体的加班考勤制度，以规范加班管理和加班费的发放。例如，呼玛县人民法院就制定了工作人员法定工作日之外加班考勤制度，明确了加班的定义、考勤方式、发放标准及办法等。

我的观点：司法雇员确实存在加班的情况，且根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，他们在加班时应当获得相应的加班费。同时，司法机关也会通过制定具体的加班考勤制度来规范加班管理和确保加班费的发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。