不办理入职手续一般不算正式员工。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 入职手续与劳动关系的确立

• 入职手续通常是用人单位为了管理员工、记录员工入职信息而设定的一系列程序，包括但不限于填写入职表、提交身份证明、签订劳动合同等。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，劳动合同的签订是确立劳动关系的重要标志。
• 如果劳动者没有办理入职手续，特别是没有签订劳动合同，那么从法律角度来看，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能尚未正式确立。

二. 实际情况分析

• 在实际操作中，如果劳动者已经实际开始工作，即使未办理完整的入职手续，也可能被视为与用人单位建立了事实劳动关系。但这种情况需要具体分析，比如工作的时间长短、工作的性质、是否接受用人单位的管理等。
• 然而，如果劳动者仅仅是参加了面试或初步沟通，并未实际开始工作，那么不办理入职手续通常意味着劳动关系尚未建立，劳动者也就不算是正式员工。

三. 我的观点

• 我认为，不办理入职手续，特别是未签订劳动合同的情况下，劳动者一般不被视为正式员工。因为劳动合同的签订是确立劳动关系的关键步骤，也是保障劳动者权益的重要依据。
• 当然，如果劳动者已经实际开始工作并接受用人单位的管理，且用人单位对此未提出异议，那么即使未办理完整的入职手续，也可能被视为存在事实劳动关系。但这种情况需要具体分析，并建议尽快补办相关手续以明确双方权益。

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