不满55周岁的退休女工人不一定算无劳动能力。关于无劳动能力的判定，涉及多个方面，以下是对这一问题的详细分析：
一. 法定退休年龄与劳动能力
法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其后续的相关规定，我国女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，女干部为55周岁。然而，这并不意味着未达到法定退休年龄的女性工人就必然具有劳动能力。
劳动能力的综合考量：劳动能力的判定不仅仅基于年龄，还涉及个体的健康状况、工作性质、工作环境等多种因素。因此，即使某位女工人尚未达到55周岁的退休年龄，如果因其他原因（如疾病、伤残等）导致无法从事正常工作，她也可能被视为无劳动能力。
二. 特殊工种与劳动能力
特殊工种的退休年龄：对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的女性工人，其退休年龄可能会提前至45周岁。这意味着，在某些情况下，即使某位女工人尚未达到55周岁，她也可能已经因为从事特殊工种而退休，但这并不直接等同于无劳动能力。
劳动能力的个体差异：即使在同一工种中，不同女性的劳动能力也可能存在显著差异。因此，不能单纯以是否退休或年龄来判断其是否具有劳动能力。
三. 劳动能力鉴定的作用
劳动能力鉴定的定义：劳动能力鉴定是指对劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它可以帮助确定劳动者是否因工伤、疾病或其他原因而丧失了劳动能力。
申请劳动能力鉴定的权利：根据《工伤保险条例》等相关法规，退休女工人如果因某种原因（无论是工伤还是非工伤）导致劳动能力受影响，均有权申请劳动能力鉴定。通过鉴定结果，可以更加准确地判断其是否具有劳动能力。
四. 无劳动能力的法律界定
法定标准：根据相关法律法规和司法解释，无劳动能力通常包括60周岁以上的老年人、未满16周岁的未成年人、残疾等级为一、二级的智力或精神残疾人、残疾等级为一、二级的肢体残疾人等情形。这些标准并不直接针对退休女工人的年龄设定。
综合评估：在实际操作中，对无劳动能力的判定需要结合劳动者的具体情况进行综合评估。这包括考虑劳动者的年龄、健康状况、工作经历、工作环境以及劳动能力鉴定结果等多个方面。
综上所述，不满55周岁的退休女工人不一定算无劳动能力。劳动能力的判定是一个综合考量多方面因素的过程，需要结合个体的具体情况进行评估。如有需要，我建议咨询当地劳动鉴定委员会或专业律师以获取更准确的判断。