农民工账户原则上应由总包单位开设，但在特殊情况下，分包单位也可以考虑开设。以下是对此问题的详细分析：

一. 总包单位开设农民工工资专用账户的规定

1. 法律依据：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

2. 开设要求：

   • 专用账户按工程建设项目开立，总包单位应在工程施工合同签订之日起30日内开立专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。
   • 专用账户名称为总包单位名称加工程建设项目名称后加“农民工工资专用账户”。

3. 监督管理：

   • 相关部门会对农民工工资专用账户管理情况进行监督检查，确保资金专项用于支付农民工工资。

二. 分包单位开设农民工工资专用账户的可能性

1. 特殊情况：

   • 如果总包单位由于某些原因无法开设农民工工资专用账户，分包单位可以考虑开设自己的农民工工资专用账户。

2. 法律依据：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，分包单位对其所招用的农民工的实名制管理和工资支付负有直接责任。在总包单位无法开设工资专户的情况下，分包单位有责任确保农民工工资的支付。

3. 实际操作：

   • 在此情况下，分包单位应与总包单位、建设单位以及相关部门进行沟通协调，明确各自的责任和义务，确保农民工的工资能够按时足额支付。

三. 我的观点

• 原则上，农民工工资专用账户应由施工总承包单位开设，这是法律明确规定的责任。
• 但在特殊情况下，如总包单位无法开设该账户，分包单位可以考虑开设自己的农民工工资专用账户，并承担起支付农民工工资的责任。这需要在法律框架内进行，并确保所有相关方的权益得到保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。