比亚迪离职后二次进厂是否受影响，主要取决于比亚迪公司的内部规章制度以及员工与公司的协商结果。以下是对此问题的详细分析：
一. 比亚迪公司规章制度的影响
公司规定：比亚迪公司可能有其特定的员工离职与再入职政策。如果公司规章制度中明确规定了员工离职后不得再次入职，或者规定了特定的条件或期限，那么员工在离职后想要二次进厂就会受到这些规定的限制。
内部考量：比亚迪在决定是否允许离职员工二次进厂时，可能会考虑多方面的因素，如员工的离职原因、在职期间的工作表现、岗位需求以及对企业的价值等。
二. 法律法规的约束
劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十七条，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且依法订立的劳动合同具有法律约束力。这意味着，只要员工和比亚迪公司双方协商一致，且不违反法律法规的规定，员工是可以再次入职的。
试用期的限制：值得注意的是，如果员工在过去与比亚迪的劳动合同中已经约定过试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这意味着，在员工再次入职时，比亚迪不能再次约定试用期。
三. 实际操作中的建议
沟通了解：对于想要二次进厂的离职员工，我建议首先与比亚迪公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和要求。
准备充分：如果公司同意员工二次入职，那么员工需要按照公司的要求办理相关的入职手续，并准备好相关的证明材料。
诚实沟通：在沟通过程中，员工应当如实说明自己的工作经历和离职原因，以便公司能够更全面地评估其二次入职的适宜性。
综上所述，比亚迪离职后二次进厂是否受影响，并没有一个绝对的定论。它取决于公司的内部规章制度、员工的个人情况以及双方协商一致的结果。因此，对于想要二次进厂的离职员工来说，最好的做法是主动与公司沟通，了解相关政策，并诚实地展示自己的优势和价值。