公司违法被举报后，若存在区别对待的情况，可能涉及对举报人的不公平对待或歧视，这是不合法的。具体分析如下：
一. 公司违法被举报后的正确处理方式
公司若被举报违法，应当接受相关部门的调查，并配合提供必要的资料和信息。根据《劳动保障监察条例》第十三条，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。这意味着，举报应当被提交至相应的劳动保障行政部门，并由其进行公正、公平的调查。
二. 区别对待的违法性
平等原则：在法律面前，所有公司都应平等对待，无论其是否被举报。区别对待可能违反法律上的平等原则。
保护举报人权益：举报人是为了维护法律秩序和公共利益而行动的，应当受到法律的保护。如果公司因举报而对其采取区别对待的措施，如降职、降薪、解雇等，这不仅违反了法律，也损害了举报人的合法权益。
可能构成歧视：根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，用人单位不得因员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等因素而对其进行歧视。同样，也不得因员工举报公司违法行为而对其进行区别对待，这同样可能构成歧视。
三. 应对措施
如果公司因被举报而区别对待举报人或其他员工，我建议：
收集证据：首先，要收集所有可能证明区别对待行为的证据，如邮件、聊天记录、证人证言等。
向相关部门投诉：可以向劳动保障行政部门、工会或其他相关机构投诉，要求其对公司的行为进行调查。
寻求法律援助：如果公司的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司违法被举报后，应当接受公正、公平的调查，而不得因举报而区别对待任何员工。如果遭遇此类情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。