针对您提出的“拖欠工资、降薪、未签订劳动合同”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

一、明确结论

您有权要求公司支付拖欠的工资和因降薪导致的工资差额，并因未签订劳动合同而主张双倍工资赔偿。若协商无果，可通过法律途径维权。

二、具体建议

1. 收集证据：

   • 工作证、服务证等身份标识。
   • 考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等。
   • 工资支付凭证，特别是银行转账记录。
   • 与公司负责人关于工作安排、工资约定等的聊天记录。
   • 同事证言，作为劳动关系的辅助证明。

2. 与公司协商：

   • 在收集好证据后，尝试与公司负责人进行心平气和的沟通。
   • 明确指出公司拖欠工资、降薪及未签订劳动合同的行为违法。
   • 要求公司及时支付拖欠的工资和工资差额，并补签劳动合同。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 携带收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。
   • 劳动监察部门将进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资和工资差额，同时对违法行为进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，要求公司支付拖欠的工资、工资差额及因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。

5. 向法院起诉：

   • 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将审理双方提供的证据和事实，并作出判决。
   • 判决生效后，若公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

三、法律背景

• 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四、进一步思考

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，依法维权。
• 如需更专业的法律建议或援助，可随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。

希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。