工作单位少算工作年限，劳动者有权要求单位更正，如单位拒绝更正，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工作年限的计算依据：

   • 工作年限通常依据劳动者的实际工作时间来确定，这涉及到劳动者的工龄、薪资待遇、休假权益等多个方面。
   • 如果单位少算工作年限，可能会直接影响到劳动者的合法权益，如年假天数、经济补偿金等。

2. 劳动者如何应对：

   • 首先，劳动者应与单位进行沟通，要求单位更正工作年限的计算。
   • 如果单位拒绝更正，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的实际工作年限。
   • 接着，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承认并更正工作年限。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果单位违反劳动合同或相关法律法规，少算劳动者的工作年限，劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 虽然《职工带薪年休假条例》等具体法规中未直接提及工作年限少算的问题，但工作年限是计算年假等权益的基础，因此单位应准确计算劳动者的工作年限。

4. 实际案例：

   • 例如，某员工在某公司工作5年，但公司只承认其工作了4年，导致该员工年假天数减少。该员工在与公司沟通无果后，提起劳动仲裁，最终劳动仲裁委员会裁定公司应更正工作年限，并补发相应的年假工资。

我建议，如果工作单位少算你的工作年限，你应先与单位进行沟通，要求更正。如果单位拒绝，你可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。