“公司要求员工必须工作满3个月才可辞职并扣工资的规定是不合法的”。以下是对此结论的详细解释：

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，且这一权利的行使并不受工作时间的限制。具体来说：

1. 试用期内：劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 转正之后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

公司要求员工必须工作满3个月才可辞职，这一规定实际上限制了劳动者的辞职权利，与《劳动合同法》的相关规定相违背。同时，公司扣工资的行为也缺乏法律依据，因为劳动者有权按照自己的意愿和法律的规定来辞职，而不应因此受到经济上的处罚。

应对措施

若公司以该不合理规定为由拒绝员工的辞职申请或扣工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然坚持这一不合理的规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

结论

综上所述，“公司要求员工必须工作满3个月才能辞职并扣工资”的规定是不合法的。劳动者有权按照自己的意愿和法律的规定来辞职，且不应因此受到经济上的处罚。在遇到类似情况时，劳动者应了解并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。