当员工不认同厂里的书面警告时，可以采取以下措施：
一. 了解警告依据并申诉
了解警告内容及其依据：
- 员工应详细阅读并了解公司发出的书面警告，确认警告的具体内容、依据以及是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条所规定的用人单位应当依法建立和完善的规章制度。
提出申诉：
- 若员工认为书面警告存在错误或不当之处，可依据公司内部的申诉程序进行申诉。申诉时，员工应准备充分的证据材料，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的行为并未违反公司规定或警告存在不当之处。
二. 与公司沟通协商
沟通协商：
- 员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的不认同之处，并听取公司的解释和说明。在沟通过程中，员工应保持冷静、理性，尊重公司的立场和决定。
寻求共识：
- 双方应努力寻求共识，探讨是否存在误解或沟通不畅的情况。如果双方能够就警告的内容和处理方式达成一致意见，可以共同签署一份书面协议，以确认警告的处理结果。
三. 依法维护自身权益
法律途径：
- 如果员工与公司无法就书面警告达成一致意见，员工可以依法向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院申请处理。在申请处理前，员工应确保已收集到足够的证据材料，以支持自己的主张。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在劳动合同履行期间有权依法建立和完善规章制度，并按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。然而，用人单位在发出警告信时应确保合法性和合理性，否则员工有权依法维护自己的合法权益。
我的观点：
在面对不认同的书面警告时，员工应首先了解警告的具体内容和依据，然后与公司进行沟通协商，寻求共识。如果无法达成一致意见，员工可以依法维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，并遵循相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。