离职证明既不属于公司也不完全属于个人，而是由公司出具给个人的一份具有法律效力的文件。以下是对离职证明归属问题的详细解答：
一、离职证明的定义与功能
离职证明，即解除或终止劳动合同的证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者出具的一份书面证明。它主要有两个功能：
- 证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。新用人单位在招录劳动者时，为避免法律风险，通常会要求劳动者提供离职证明。
- 作为劳动者申请失业保险待遇的必备条件，证明其处于失业状态。
二、离职证明的出具与保管
- 出具：根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得附加条件。
- 保管：离职证明出具后，通常由劳动者个人保管，并在需要时出示给新用人单位或相关部门。
三、离职证明的法律性质与责任
- 法律性质：离职证明是一份具有法律效力的文件，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定、失业登记的办理等问题。
- 法律责任：如果用人单位未依法出具离职证明，可能会给劳动者造成损害，如影响劳动者再就业或申领失业保险待遇。根据《劳动合同法》第八十九条之规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、离职证明的内容与要求
离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。用人单位在出具离职证明时，应当确保内容的真实性和准确性，不得记载不利于劳动者再就业的内容。
五、结论
综上所述，离职证明是由公司出具给个人的一份具有法律效力的文件，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并为劳动者再就业和申领失业保险待遇提供帮助。虽然离职证明由公司出具，但一旦出具后，通常由劳动者个人保管和使用。因此，离职证明既不属于公司也不完全属于个人，而是双方之间在劳动关系终结时的一份重要法律文件。