国企员工工资以外的劳务费是合法的。在我国，员工获得劳务报酬是合法的，这是受到法律保护的合法所得。以下是对这一问题的详细分析：
劳务报酬的合法性：
- 根据相关法律法规，个人从事劳务活动取得的报酬属于合法收入范畴。
- 劳务报酬是劳动者通过提供劳务所获得的报酬，与劳动关系中的工资有所不同。
- 在合法的劳务关系中，用人单位或个人应当按照约定向提供劳务者支付劳务报酬，且应遵循公平、合理的原则。
国企员工获取劳务费的情况：
- 国企员工在履行本职工作以外，如果提供了额外的劳务，并且这种劳务是在法律规定和合同约定的范围内进行的，那么他们有权获得相应的劳务报酬。
- 这种劳务报酬的支付应当基于双方的约定，并且明确劳务报酬的计算方式、支付时间等相关事项，以避免可能出现的纠纷。
法律保障与注意事项：
- 只要劳务行为合法，且劳务报酬的支付符合相关法律法规的规定，国企员工获取的劳务费就是合法的。
- 在实际操作中，国企员工在获取劳务费时应当注意保留相关证据，如劳务合同、支付凭证等，以维护自己的合法权益。
综上所述，国企员工工资以外的劳务费是合法的，但前提是劳务行为合法且劳务报酬的支付符合相关法律法规的规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。