公司通知财务停止工作是否合适，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司通知财务停止工作的合法性
基于经营困难的情况
如果公司因经营困难、资金问题或市场需求变化等原因，确实无法为财务等岗位安排正常的工作，那么公司在履行了相应的民主、公示程序后，通知财务停止工作可能是合法的。这包括向上级工会或员工代表大会报告，明确放假时间、员工生活费发放标准、基础的福利待遇等，并获得其认同。
例如，公司在面临连续亏损、生产经营状况无明显好转等情况下，可以采取停工停产的措施，但需确保员工的合法权益不受侵害。
非基于经营困难的情况
如果公司通知财务停止工作并非基于经营困难等正当理由，而是出于其他目的（如变相裁员等），那么这一行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司恢复正常工作，或支付相应的经济补偿。
例如，公司为了降低人力成本，无理由地通知财务停止工作，这可能被视为违法解除劳动合同，员工有权依法维权。
二. 公司通知财务停止工作的合理性
内部决策流程
通知和公告的合规性
公司应向财务员工发出明确的通知和公告，说明停止工作的原因、期限、影响等，并确保这些通知和公告符合法律法规的要求。
例如，公司应提前告知员工，并听取员工的意见和建议，以确保决策的透明度和公正性。
三. 员工权益的保障
在通知财务停止工作期间，公司应确保员工的合法权益不受侵害。这包括支付员工在停工停产期间的生活费、继续为员工缴纳社会保险等。
例如，如果公司因经营困难而通知财务停止工作，那么公司应按照法律法规的要求，向员工支付生活费或相应的经济补偿，以保障员工的基本生活需求。
我的观点：公司通知财务停止工作是否合适，需综合考虑法律法规、内部决策流程、通知和公告的合规性以及员工权益的保障等多个方面。在做出决策前，公司应充分评估其合法性和合理性，并确保员工的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。