试用期没过是否有赔偿金，需视具体情况而定。

1. 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时或劳动者入职前已明确告知具体的录用条件，如学历、技能、业绩指标等。
   • 劳动者在试用期间被证明不符合这些明确的录用条件。
   • 用人单位遵循了法定程序，在试用期内作出了解除劳动合同的决定。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金。

2. 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序不合法：

   • 用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
   • 或者解除劳动合同的程序存在瑕疵，甚至违反法律规定。
   • 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：由于试用期通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿。但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

综上所述，试用期没过是否有赔偿金，关键在于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件，以及解除劳动合同的程序是否合法。如劳动者遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。