初3那天上班工资不是双倍，而是三倍。

一. 法定节假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如春节、国庆节等期间，如果劳动者被安排工作，他们应获得至少三倍于其正常工资的报酬。

二. 初3是否属于法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）的规定，春节的法定节假日包括农历除夕、正月初一至初三。因此，初3作为春节的法定节假日之一，如果劳动者在这一天被安排工作，用人单位应当支付三倍工资。

三. 补休与加班工资的关系

值得注意的是，对于法定节假日的加班，用人单位不能用补休来替代支付加班工资。这是因为法定节假日具有特殊性，是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当支付相应的加班工资以补偿劳动者的牺牲。

• 例如，如果在初3这一天，劳动者被安排加班且未能获得三倍工资的报酬，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。

综上所述，初3那天上班工资不是双倍，而是三倍。如果用人单位未能按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。我建议劳动者在遇到此类问题时，及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。