在公司干满三年是否算老员工并无固定标准，而是依据公司文化、行业特性和员工个人发展情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面无明确规定
- 《劳动合同法》的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同。这一条款实际上从法律层面定义了何为“老员工”，即连续工作满十年的员工。
- 由此可见，法律层面并未将工作满三年的员工明确界定为老员工。
二. 公司文化和行业特性的影响
不同公司的定义不同：
- 在某些企业中，可能将工作满一年及以上的员工视为老员工，因为他们已经对公司文化、业务流程有了较为深入的了解，并能独立承担工作任务。
- 而在其他公司，特别是在高流动率或快速扩张的行业，可能需要更长的服务年限，如两年以上，才能被视为老员工。
行业特性的影响：
- 例如，在创业公司或互联网大厂中，由于人员流动频繁，能够在一家公司工作三年可能确实算是老员工。
- 而在一些传统行业或国有企业中，由于人员流动相对较慢，工作三年可能并不足以使员工被视为老员工。
三. 员工个人发展情况
贡献与影响力：
- 员工在团队中的贡献、专业技能的掌握程度以及在公司内部的影响力等因素，也是衡量其是否为老员工的重要参考。
- 即使工作年限不长，但如果在公司中发挥了重要作用或具有显著影响力，也可能被视为老员工。
个人价值与发展前景：
- 工作满三年的员工通常已经对公司的业务流程和文化有了较为深入的了解，并开始注重个人价值和发展前景。他们可能会考虑是否能够加薪、升职或学到新的东西。这些因素也会影响员工是否被视为老员工。
我的观点：在公司干满三年是否算老员工并没有一个固定的标准，而是需要根据公司的文化、行业特性以及员工个人的发展情况来综合判断。在某些情况下，工作满三年的员工可能足以被视为老员工；而在其他情况下，则可能需要更长的服务年限或其他方面的表现来支持这一认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。