教师延迟退休需要所在工作单位同意。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第三条的规定：“职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。”这意味着，教师在选择延迟退休时，需要与其所在工作单位协商一致，并得到单位的书面同意。
二. 延迟退休的条件
健康状况：教师需身体健康，能够胜任现有工作岗位的要求。这是确保教学质量和学生福祉的重要前提。
工作表现：教师的工作表现应良好，具备继续从事教育工作的能力和热情。
单位同意：这是延迟退休的关键条件。教师需向所在单位提出书面申请，说明延迟退休的意愿和理由，并经过单位的初审和同意。
三. 延迟退休的办理流程
提交申请：教师向所在单位的人事部门提交书面申请，说明延迟退休的意愿和理由。
单位初审：单位人事部门对教师的资格进行初审，核实其年龄、健康状况、工作表现等信息。
单位同意：初审合格后，单位出具书面同意书，并将申请材料汇总上报至上级主管部门或当地人社局。
人社局审核：当地人社局对申请材料进行审核，必要时可进行现场核查或要求补充材料。
审批决定：审核通过后，当地人社局将出具正式批复，同意教师延迟退休，并告知具体的延迟期限。
备案登记：教师持批复文件到社保经办机构办理相关备案登记手续，确保延迟期间的社保权益不受影响。
四. 我的观点
教师延迟退休是一项有利于国家和社会发展的政策，但也需要严格遵循法定程序和条件。教师在选择延迟退休时，应充分考虑自身的健康状况、工作表现以及所在工作单位的意见。同时，单位也应积极应对人口老龄化趋势，合理规划和安排教师队伍的建设与发展。
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