移动公司春节放假期间上班是有工资的，且应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下面我对此进行详细分析：

一. 春节属于法定休假日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节是我国的法定休假日之一，因此，劳动者在春节期间有权获得工资。

二. 春节放假期间上班属于加班

• 既然春节是法定休假日，那么在此期间上班就属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三. 移动公司春节放假期间上班的工资支付

• 结合上述两点，移动公司在春节放假期间如果安排员工上班，那么这些员工是有权获得工资的，且工资标准应不低于正常工资的百分之三百。这是法律对劳动者在法定休假日加班的明确保护。

综上所述，移动公司春节放假期间上班的员工是有工资的，且应获得不低于正常工资百分之三百的报酬。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应依法履行支付义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。