春节放假期间不上班，劳动者通常是有工资的，但具体工资计算方式需根据法定节假日、调休日或休息日的实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日工资计算
法定节假日界定：
- 春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体天数可能因年份及政策调整而有所变化，需以国务院发布的放假通知为准）。
工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果劳动者在春节法定节假日期间正常休假，即使未提供实际劳动，用人单位也应按照其正常出勤的标准支付工资。
- 举例：若劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在春节法定节假日期间休假，劳动者应获得全额日工资，即每天约229.89元。
二、调休的休息日工资计算
调休假期界定：
- 春节放假期间，除法定节假日外，其余天数通常为调休的休息日，即将前后的周末或工作日调至春节假期一起放。
工资支付标准：
- 在调休的休息日期间，劳动者正常休息则工资不受影响，按照正常工资标准计算。
- 如果劳动者在调休的休息日加班且无法安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 举例：若劳动者日工资为229.89元，在调休的休息日加班且未安排补休，则当天应得加班工资为459.78元（229.89元 × 200%）。
三、特殊情况处理
提前放假或错峰上班：
- 如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式需根据用人单位与劳动者的约定或地方相关规定来确定。
- 例如，有约定的首先按约定执行；没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。
请假情况：
- 如果劳动者在春节期间主动请假（如事假），用人单位可以不支付请假期间的工资。然而，如果是请病假，则应根据相关规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
四、权益保障建议
- 了解法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于假期工资的规定，以维护自己的合法权益。
- 查阅劳动合同：劳动者应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通协商：如果对自己的工资权益有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，春节放假期间不上班，劳动者通常是有工资的，但具体工资计算方式需根据法定节假日、调休日或休息日的实际情况以及用人单位与劳动者的约定来确定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。