过了试用期并不代表就完全安全，仍然需要注意和遵守公司的相关规定以及劳动合同的约定。具体分析如下：

一. 试用期与正式员工的区别

1. 试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在此期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的实际情况。
2. 正式员工的定义：过了试用期，劳动者即成为正式员工，享有更多的权益和保障，如更长的合同期限、更稳定的薪资待遇等。但这并不意味着劳动者就可以完全放松警惕。

二. 正式员工仍需注意的事项

1. 遵守公司规定：正式员工仍需严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、工作规范、保密协议等。如果违反公司规定，仍然可能面临被辞退的风险。
2. 履行劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件。正式员工应认真履行劳动合同中约定的各项义务，如按时完成工作任务、保守商业秘密等。如果违反劳动合同约定，用人单位有权依据合同条款采取相应的法律措施。
3. 关注职业发展：正式员工应更加关注自己的职业发展，不断提升自己的专业技能和综合素质。同时，也要关注公司的经营状况和发展趋势，以便及时调整自己的职业规划。

三. 法律保障与风险

1. 法律保障：根据《劳动合同法》等相关法律法规，正式员工享有更多的法律保障，如合同期限、薪资待遇、社会保险等方面的权益。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
2. 潜在风险：尽管正式员工享有更多的法律保障，但仍然面临一些潜在的风险。例如，如果用人单位因经营不善而裁员，正式员工也可能面临失业的风险。此外，如果劳动者在工作中存在严重失职或违法行为，用人单位仍有权依据相关法律法规解除劳动合同。

我建议，即使过了试用期成为正式员工，也要时刻保持警惕，严格遵守公司的各项规章制度和劳动合同的约定。同时，也要关注自己的职业发展和公司的经营状况，以便及时调整自己的职业规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。