离职的人并非一定不能发奖金，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 奖金的性质与支付

1. 奖金通常被视为劳动报酬的一部分，其支付应受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”应理解为包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

二. 离职与奖金的关系

1. 离职本身并不直接导致劳动者丧失获得奖金的权利。
2. 是否支付奖金，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及奖金的发放条件是否满足。
3. 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，离职员工不享受奖金，那么公司可以依据此规定不支付奖金。但如果没有这样的规定，且劳动者在离职前已经满足了奖金的发放条件，那么公司应当支付奖金。

三. 法律保障与救济途径

1. 如果公司无故克扣或拖欠离职员工的奖金，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条向当地人民法院申请支付令。
2. 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

综上所述，离职的人并非一定不能发奖金，而是取决于具体的公司规定和劳动合同约定。如果离职员工认为自己有权获得奖金且公司未支付，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。