公司在过年前还不发工资违法不-周汉一律师｜法行宝

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2025-03-10 劳动纠纷

公司在过年前还不发工资属于违法行为。

一. 法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，工资应当按月支付，且不得无故拖欠。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”过年期间通常包含法定节假日，因此用人单位在此期间也应依法支付工资。

二. 违法后果

如果公司拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位将被责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的责任。
此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的法律责任，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三. 实际操作建议

如果公司未按时支付工资，劳动者可以首先与公司进行沟通，要求公司尽快支付。
如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。

我建议，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

年前不发工资是否违法，需根据具体情况及劳动合同、相关法律法规的综合规定来判断。以下是对此问题的详细分析：不违法的情况合同约定与实际履行一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的发放日期，并且该日期并非在年前提前发放，同时用人单位按照约定的日期正常发放工资，那么这种情况下年前不提前发工资是不违法的。例如，双方约定每月25日发工资，而年前时间在当月15日左右，单位仍按约在25日发放工资，即符合法律规定。无特殊约定或惯例：在没有关于年前提前发工资的特殊约定或惯例的情况下，用人单位只需按照劳动合同或公司规定中明确的合法工资发放周期支付工资即可，无需提前发放。违法的情况违反劳动合同约定：当劳动合同中明确约定了年前要提前发放工资，或者用人单位以往年前都有提前发工资的惯例且劳动者有合理预期今年也应如此，但用人单位却未按照约定或惯例提前发放工资时，这种行为就违反了劳动合同的约定，构成违法行为。恶意拖欠工资：即便没有关于年前提前发工资的约定或惯例，如果用人单位无正当理由故意拖延工资发放，导致劳动者年前生活困难或遭受经济损失，这种恶意拖欠工资的行为也是违法的。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况下的法律规定：在某些特殊情况下，如公司解散、破产等，法律可能有特别规定要求提前支付劳动者的工资以保障其权益。若用人单位在这些特殊情况下未按规定提前支付工资，则同样构成违法行为。劳动者应对措施面对工资发放问题，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解工资发放的具体情况及原因。若协商不成或发现用人单位存在违法行为时，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。总结与建议：年前不发工资是否违法，关键在于是否违反了劳动合同的约定、是否存在恶意拖欠工资的行为以及是否符合特殊情况下的法律规定。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，首先与用人单位沟通协商，了解具体情况。若协商无果，可及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

年前不发1月份工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确指出了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由拖欠或克扣。违法性分析拖欠工资的性质：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。年前不发1月份工资，即属于在劳动者已提供劳动的情况下，用人单位未按约定时间支付工资，构成拖欠。法律后果：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临刑事责任。如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。应对措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解未发工资的原因，并争取尽快解决。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按时足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并要求法院依法判决用人单位支付工资及赔偿金。特殊情况说明如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，那么用人单位应当与劳动者协商一致，并可以延期支付工资。但是，延期支付工资的时间不得超过一个月，且用人单位需要向劳动者说明情况，并取得劳动者的同意。综上所述，年前不发1月份工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

过年不提前发工资是否违法，需根据具体情况及劳动合同、相关法律法规的综合规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、不违法的情况合同约定与实际履行一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的发放日期，并且该日期并非在过年期间提前发放，同时用人单位按照约定的日期正常发放工资，那么这种情况下不提前发工资是不违法的。例如，双方约定每月15日发工资，而过年时间在当月5日左右，单位仍按约在15日发放工资，即符合法律规定。无特殊约定或惯例：在没有关于过年提前发工资的特殊约定或惯例的情况下，用人单位只需按照劳动合同或公司规定中明确的合法工资发放周期支付工资即可，无需提前发放。二、违法的情况违反劳动合同约定：当劳动合同中明确约定了过年前要提前发放工资，或者用人单位以往过年都有提前发工资的惯例且劳动者有合理预期今年也应如此，但用人单位却未按照约定或惯例提前发放工资时，这种行为就违反了劳动合同的约定，构成违法行为。恶意拖欠工资：即便没有关于过年提前发工资的约定或惯例，如果用人单位无正当理由故意拖延工资发放，导致劳动者过年期间生活困难或遭受经济损失，这种恶意拖欠工资的行为也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。特殊情况下的法律规定：在某些特殊情况下，如公司解散、破产等，法律可能有特别规定要求提前支付劳动者的工资以保障其权益。若用人单位在这些特殊情况下未按规定提前支付工资，则同样构成违法行为。三、劳动者应对措施面对工资发放问题，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解工资发放的具体情况及原因。若协商不成或发现用人单位存在违法行为时，劳动者可采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：劳动者可准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。四、额外提醒春节作为法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，自然包含在内。但这并不意味着必须提前发放工资，而是指在春节期间（如果处于正常的工资支付周期内）不得无故拖欠或克扣工资。工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。用人单位应确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。综上所述，过年不提前发工资本身并不直接构成违法，但需根据具体情况及劳动合同、相关法律法规的综合规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司年前工资不发到年后才发，这种行为是否违法需分情况讨论：若公司存在合理理由且符合法律规定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果年前恰逢节假日或休息日，且公司按照法律规定提前至年前最后一个工作日支付工资，那么年后才发（实际是年前已处理完毕，只是到账时间因银行等因素延迟）并不构成违法。举例：假设年前最后一天是春节假期，公司按照规定在年前最后一个工作日（即春节假期前的最后一个工作日）完成了工资支付流程，但由于银行处理时间等原因，工资实际到账时间为年后，这种情况并不违法。若公司无正当理由延迟支付工资：如果公司没有合理理由，如资金周转问题、内部管理问题等，而故意将工资支付时间推迟到年后，且未与劳动者协商一致，那么这种行为就违反了《工资支付暂行规定》中关于工资支付时间的规定。法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。举例：如果公司明确告知员工工资将推迟到年后发放，且未给出合理理由，也未与员工协商一致，那么员工有权向劳动保障行政部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。建议：如果您遇到公司延迟支付工资的情况，首先与公司沟通，了解延迟支付的原因，并要求公司给出明确的支付时间。如果公司无正当理由延迟支付工资，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过年前工资不发完是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否处于节假日，用人单位都应当按照约定的时间支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步明确，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，自然包含在内，因此过年前（若处于工资支付周期内且未到约定支付日则另论，但若已到支付日或春节法定假日期间）不支付工资是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、工资支付原则与特殊情况工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。特殊情况考量：虽然原则上春节前（或春节期间）应发工资，但也存在特殊情况。如用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况需要满足多个条件：延迟支付的理由必须合理、程序必须合法，且必须已与员工达成明确约定。若未满足这些条件，则仍构成违法。三、拖欠工资的法律后果用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位的行为构成犯罪（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的），还可能面临刑事责任，即可能构成拒不支付劳动报酬罪。四、劳动者维权途径面对过年前工资不发完的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。总结来说，过年前工资不发完是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：过年15号公司不发工资本身并不违法，但关键在于公司是否按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。详细分析：工资发放日期的法律规定：在劳动法律法规中，并未明确规定工资必须在特定的日期发放。我国法律要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，但具体日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。工资发放日期的合法性判断：约定与遵守：如果公司与你（劳动者）在劳动合同中明确约定了每月15号作为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么过年15号不发工资（假设非工作日）但提前或之后及时补发，并不构成违法。关键在于公司是否按照约定时间足额支付了工资。无故拖欠：如果公司虽然与你约定了工资发放时间，但又无故拖延发放，即超过约定时间未发放工资，这就可能构成违法。根据相关法律规定，公司应当按照约定的时间足额支付你工资，不得无故拖欠或者克扣。法定节假日或休息日：如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为春节假期期间，公司可选择在春节假期前或假期后的第一个工作日发放工资。劳动者的权益保护：如果你认为公司存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对公司的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处；而劳动仲裁则是你与公司之间解决劳动争议的一种有效方式。建议：首先，查看你与公司签订的劳动合同，确认其中关于工资发放日期的约定。如果公司确实存在拖欠工资的情况，且未与你进行协商或说明原因，你可以先与公司沟通，要求其按照约定时间支付工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司无故拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，你也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。总之，过年15号公司不发工资本身并不违法，但关键在于公司是否按照约定时间足额支付了工资。如果你对此有疑问或认为公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：去年公司过年放假不发工资是否违法，需分情况讨论，一般情况下，春节作为法定节假日，放假期间公司应当支付工资，不发工资属于违法行为；但若放假期间包含休息日且未安排工作，或存在特殊情况并与劳动者协商一致延迟支付，则可能不违法。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日（如春节初一至初三）放假未支付工资的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，自然包含在内。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。法律分析：春节初一至初三为法定假日，若公司在此期间放假且未支付工资，则构成违法行为。劳动者有权要求公司按规定支付工资，并可通过沟通、投诉、仲裁等途径维护自身权益。二、休息日（如除夕、初四至初六等）放假未支付工资的情况法律依据：休息日并非法定必须支付工资的日子，除非公司在休息日安排了工作且未安排补休或支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律分析：若公司放假期间包含休息日，且未安排工作，则无需支付工资。若公司在休息日安排了工作但未支付加班费或安排补休，则构成违法行为。劳动者同样有权要求公司支付相应的加班费或安排补休。三、特殊情况考量延迟支付工资的特殊情况：如果公司因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下不构成违法。但公司需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。带薪年休假与工资支付：若公司将春节假期与带薪年休假合并安排，需确保员工享受带薪年休假的权益。若公司以“放假”名义剥夺员工带薪年休假权利且不支付工资，则违反《职工带薪年休假条例》。四、劳动者维权途径面对公司过年放假不发工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求按规定支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总结：去年公司过年放假不发工资是否违法，需根据放假期间是否包含法定节假日、休息日以及是否存在特殊情况等因素综合判断。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

春节公司不按法规发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，用人单位在此期间应当支付员工工资，这是法定义务，不得无故拖欠或克扣。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。二、工资支付原则工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。即使劳动者在春节期间没有实际工作（如享受带薪休假），用人单位也应当支付其基本工资。三、特殊情况考量虽然原则上春节应发工资，但也存在一些特殊情况：如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况需要满足严格的条件，即延迟支付的理由必须合理、程序必须合法，并且已与员工达成明确约定。四、劳动者维权途径面对春节不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和查处，确保劳动者的合法权益得到保障。申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的权益得到公正对待。法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决，要求用人单位承担相应的法律责任。五、法律后果如果用人单位在春节期间不按法规发工资，将面临以下法律后果：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任。总结与建议：春节不发工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。作为劳动者，在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

过年期间公司不结清工资是否违法，主要取决于是否超过了约定的结清期限以及是否存在特殊约定或不可抗力等客观原因。以下从不同角度为您详细分析：一般情况根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，如果劳动者按照约定完成了工作任务，用人单位应当按月结清工资，过年期间也不例外。如果劳动者与用人单位解除或终止了劳动合同关系，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在这种情况下，过年不结清工资也是违法的。特殊情况如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资的支付时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在约定的支付时间未到的情况下，过年不结清工资可能是合法的。例如，双方约定工资在每月的特定日期支付，而过年期间并未到达该日期。另外，如遇到不可抗力等客观原因（如自然灾害、突发重大疫情等），导致用人单位无法按时支付工资，且能够提供合理的解释和解决方案，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资。但这种情况较为罕见，且需满足严格的条件。法律后果与维权建议如果用人单位过年未结清工资且超过了约定的结清期限，或者没有合法理由拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及可能的加付赔偿金等法律责任。作为劳动者，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资拖欠的原因，并要求其尽快支付工资。向当地劳动局投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动局投诉，要求其介入调查并处理拖欠工资的问题。申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。提起诉讼：在极端情况下，如果其他途径均无法解决问题，您还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。总结与建议：过年期间公司不结清工资是否违法，需根据具体情况判断。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，建议您在签订劳动合同时，明确约定工资的支付时间和方式，以避免不必要的纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。