首先，需要明确的是，“挂靠”到其他公司通常指的是一种非正式的、可能违反法律法规的用工方式，即个人以某公司的名义从事工作，但实际上与另一家公司存在劳动关系或劳务关系。这种做法在法律上存在诸多风险，包括但不限于劳动关系认定模糊、社保缴纳不合规、税务问题以及可能的法律纠纷等。

因此，我不能提供关于如何“挂靠”到其他公司的建议，因为这不符合法律规范和职业道德。相反，我强烈建议您采取合法、正规的就业方式，以确保您的权益得到充分保障。

如果您是希望了解如何在两家公司之间建立合法的劳动关系或劳务合作，以下是一些建议：

1. 明确合同关系：确保您与每家公司都签订了明确、合法的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
2. 遵守法律法规：在签订合同时，要确保合同内容符合相关法律法规的规定，特别是关于劳动时间、薪酬待遇、社保缴纳等方面的规定。
3. 税务合规：根据您的收入情况和合同约定，依法缴纳个人所得税和其他相关税费。
4. 保护个人信息：在签订合同时，要注意保护个人信息安全，避免个人信息被滥用或泄露。

总之，建立合法的劳动关系或劳务合作是保障您权益的重要途径。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。