年后不能及时到岗，你应当提前向单位提交请假申请，并说明不能及时到岗的具体原因，按单位规定履行请假手续。具体分析如下：

一. 及时提交请假申请

• 根据一般的劳动纪律和单位规定，员工因故不能按时到岗的，应当提前向单位提交请假申请。这是员工应尽的告知义务，也是单位管理员工的必要手段。
• 请假申请应明确请假时间、请假原因以及预计返岗时间，以便单位合理安排工作。

二. 说明不能及时到岗的具体原因

• 在请假申请中，你应当如实说明不能及时到岗的具体原因，如家庭事务、个人健康、交通延误等。
• 如实说明原因有助于单位理解你的处境，并可能获得更多的理解和支持。

三. 按单位规定履行请假手续

• 不同的单位可能有不同的请假流程和规定，你应当遵循单位的请假制度，按照规定的程序提交请假申请。
• 例如，有的单位可能要求员工通过内部系统提交请假申请，并经过直接上级和人力资源部门的审批；有的单位则可能要求员工提交书面请假申请，并附上相关证明材料。

我建议你在提交请假申请时，尽量提前与直接上级或人力资源部门沟通，了解单位的请假流程和规定，并确保你的请假申请符合单位的要求。同时，如有可能，你也可以提供相关的证明材料来支持你的请假申请，如医生出具的病假证明、车票或机票等交通延误证明等。如有进一步需要，你可以继续咨询我。