工龄奖出勤多少天可以付，由用人单位依法自主确定。具体分析如下：

一. 法律依据与解析

1. 用人单位自主权：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，工龄奖作为工资的一部分，其具体的计算方式、出勤天数要求等，均由用人单位自主决定。
2. 最低工资保障：虽然《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定了最低工资标准，但这并不涉及工龄奖的具体计算。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，与工龄奖的计算无直接关联。

二. 实际操作建议

• 查看公司规定：劳动者应查看所在公司的规章制度或劳动合同，了解工龄奖的具体计算方式和出勤天数要求。
• 与用人单位沟通：如有疑问或不明确之处，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确工龄奖的计算规则。

综上所述，工龄奖出勤多少天可以付，完全由用人单位依法自主确定。劳动者应了解并遵守所在公司的相关规定，如有疑问应及时与用人单位沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。