对于“有编的护士犯了大错，医院会如何处理”的问题，我可以给出以下详细解答：
医院在处理有编制护士犯错的情况时，会根据错误的性质和严重程度采取相应的处理措施。以下是一些可能的处理方式：
一般过失的处理：
- 内部调查：医院会首先进行内部调查，了解事情的具体经过和原因，以确定护士的责任大小。
- 通报批评：根据调查结果，医院可能会对涉事护士进行通报批评，以示惩戒，并提醒其他医护人员引以为戒。
- 取消晋升评优资格：医院可能会取消该护士当年晋升职称和评先选优的资格，作为对其过失行为的进一步惩罚。
- 扣罚绩效：医院还可能会扣罚涉事护士的绩效工资，具体扣罚金额和期限会根据医院的相关规定和护士的过失程度来确定。
严重过失或违法的处理：
- 直接开除：如果护士的过失行为严重，甚至触犯了相关法律法规或医院规章制度，医院可能会直接将其开除，以维护医疗秩序和患者权益。
- 法律追究：在涉及违法行为的情况下，医院还可能会配合相关部门进行法律追究，确保违法者得到应有的法律制裁。
教育和预防：
- 加强教育：医院在处理护士过失的同时，也会注重加强护士的职业道德教育和专业技能培训，提高护士的责任意识和业务水平。
- 预防措施：医院还会采取一系列预防措施，如完善规章制度、加强监督管理等，以减少类似过失的发生。
综上所述，医院在处理有编制护士犯错的情况时，会综合考虑错误的性质和严重程度，以及医院的相关规定和法律法规的要求，采取相应的处理措施。同时，医院也会注重教育和预防，确保医疗质量和安全。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。