关于“公司车补报销是否算重大违规行为”，这主要取决于公司的具体规章制度以及车补报销的具体情况和性质。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于车补报销的具体规定。如果公司明确规定车补报销的条件、额度、流程等，并且员工在报销时严格遵守了这些规定，那么车补报销通常不会被视为重大违规行为。
   • 反之，如果员工在报销车补时违反了公司的相关规定，如超额报销、虚假报销或未按规定流程报销等，那么这种行为就有可能被认定为重大违规行为。

2. 车补报销的性质和情况：

   • 车补报销通常是为了补偿员工因公务出行而产生的交通费用。如果员工确实因公务需要而产生了交通费用，并且按照公司规定进行了报销，那么这种行为是合理的，不属于重大违规行为。
   • 然而，如果员工将个人消费或私人出行的费用混入车补报销中，或者通过虚假发票、虚假行程等方式进行报销，那么这种行为就涉嫌欺诈或滥用职权，有可能被认定为重大违规行为。

3. 法律后果：

   • 如果车补报销被认定为重大违规行为，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在某些情况下，如果员工的违规行为涉及金额较大或情节严重，还有可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，公司车补报销是否算重大违规行为，需要根据公司的规章制度以及车补报销的具体情况和性质来判断。建议员工在报销车补时严格遵守公司的相关规定，确保报销的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。