办公室人员在办公室受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是详细分析：
满足工伤认定情形的情况：
- 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，例如在办公室正常办公过程中，因办公设备突然故障导致受伤，或者为完成工作任务在办公室走动、搬东西时不慎摔倒受伤，这种情况通常属于工伤。
- 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如在上班前在办公室整理资料准备当天工作内容时受伤，或者下班后在办公室收拾办公物品时受伤，也可认定为工伤。
不满足工伤认定情形的情况：
- 如果是在办公室因为个人打闹、从事与工作完全无关的私人事务（如在办公室私自进行健身活动受伤，且该健身活动与工作要求或公司组织无关）而受伤，或者因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致受伤，这种情况不属于工伤。
综上所述，判断办公室受伤是否为工伤，需依据相关法律法规，结合受伤的具体原因、时间、是否与工作相关等因素综合确定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自身权益。