结论前置：辞职未提前告知原单位，劳动者可能会面临支付违约金、承担赔偿责任、影响职业声誉和未来就业、被驳回离职申请以及无法获得经济补偿等后果。建议劳动者在离职前务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前以书面形式通知用人单位，并做好工作交接。

具体后果分析：

1. 支付违约金：

   • 若劳动合同中明确约定了离职需提前通知的条款，并规定了违约金，劳动者未遵守将需支付相应违约金。这是因为劳动者未履行合同中约定的提前通知义务，构成违约。

2. 承担赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这包括招录费用、培训费用及因劳动者突然离职导致的直接经济损失等。

3. 影响职业声誉和未来就业：

   • 不负责任的离职行为可能在行业内传播，损害劳动者的职业声誉。新雇主进行背景调查时得知此情况，可能会对求职者的职业素养产生质疑，影响其获得新工作机会。

4. 被驳回离职申请：

   • 用人单位有权驳回未提前通知的离职申请，要求劳动者继续履行劳动合同。这意味着劳动者可能无法按照自己的计划离职，而需要继续在原单位工作。

5. 无法获得经济补偿：

   • 在某些情况下，劳动者因离职可获得经济补偿，如单位存在违法行为导致劳动者离职等。然而，若劳动者未提前通知离职，用人单位可能会以此为由拒绝支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此情况下，劳动者离职未提前通知不承担法律责任。

建议：

• 劳动者在离职前，应仔细审查劳动合同中关于离职的约定，并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 提前以书面形式通知用人单位，并做好工作交接，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如遇用人单位存在违法行为导致离职的情况，劳动者可以依法立即解除劳动合同，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。