对于“请病假十年以上老员工扣工资吗”这一问题，首先我们要明确的是，请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需要结合劳动法的相关规定、劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度来综合判断。

核心结论：

十年以上老员工请病假时，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例还需根据劳动合同约定和用人单位规章制度来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期规定：

   • 根据《劳动法》相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于十年以上老员工，医疗期将根据其在本单位的工作年限进一步确定。

3. 病假工资的计算：

   • 病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 病假工资的计算系数根据员工在本单位的工作年限有所不同，具体比例可参照相关规定或劳动合同约定。
   • 病假工资 = 计算基数 × 计算系数，且最终金额不得低于最低工资标准的80%。

4. 公司规定与法律结合：

   • 用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、病假时长等因素。
   • 在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。

示例：

假设某十年以上老员工月工资为8000元，当地最低工资标准为2000元。根据劳动合同约定和用人单位规章制度，其病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。若该员工请了一个月病假，且其在本单位工作年限对应病假工资计算系数为80%，则其病假工资为5600元 × 80% = 4480元。由于4480元大于最低工资标准的80%（即1600元），因此符合法律规定。

综上所述，对于十年以上老员工请病假时的工资扣除问题，应严格遵循法律规定的底线，并结合用人单位的具体规章制度进行计算。如遇疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以确保公司的做法既合法又合理，同时保障员工的合法权益。