公司让员工自愿放弃年假是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

法律解释

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，年假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当保证劳动者享受年假。让员工“自愿”放弃年假，实际上可能构成对劳动者休息权利的侵害，因为这种“自愿”往往是在不平等的条件下被迫做出的选择。

具体分析

1. 年假的法定性：年假是法律赋予劳动者的权利，不是用人单位可以随意剥夺的。即使员工签署了放弃年假的协议，这种协议也可能因违反法律法规而无效。

2. 用人单位的义务：用人单位应当合理安排员工的年假，并确保员工能够享受到这一权利。如果用人单位未能安排员工休年假，或者强迫员工放弃年假，都可能面临法律责任。

3. 员工的权益保护：如果员工被要求放弃年假，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在某些情况下，员工还可以要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

法律建议

1. 了解自身权益：员工应当了解自己依法享有的年假权利，并敢于维护这一权利。

2. 与用人单位沟通：如果用人单位提出放弃年假的要求，员工可以与用人单位进行沟通，表达自己的立场和诉求。

3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的年假权利受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司让员工自愿放弃年假是不合法的。员工应当了解自己的权益，并敢于维护自己的合法权益。如果遇到困难，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。