关于您提出的“工龄20年病假110天年假天数”的问题，首先我们需要明确的是，年假天数的确定主要依据的是职工的累计工作年限，而非病假天数。接下来，我将根据相关法律法规为您详细解答。

结论前置：根据《职工带薪年休假条例》第三条，工龄满20年的职工，每年享有15天年休假。病假天数（110天）对年假天数无直接影响。

详细分析：

1. 年假天数的法律规定：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。具体为：工龄满1年不满10年的，年休假5天；工龄满10年不满20年的，年休假10天；工龄满20年的，年休假15天。

2. 病假与年假的关系：

   • 病假天数并不直接影响年假天数的计算。年假天数的确定主要基于职工的累计工作年限。
   • 但是，如果职工当年累计病假超过一定天数（如工龄满20年的职工，累计病假超过4个月），则可能无法享受当年的年休假。这是《职工带薪年休假条例》中关于不能享受年休假的特殊规定。

3. 您的具体情况：

   • 您提到工龄为20年，因此根据法律规定，您每年应享有15天年休假。
   • 您提到的病假110天，如果这是您当年的累计病假天数，并且没有其他不能享受年休假的情形（如寒暑假天数多于年休假天数、当年请事假超20天且未扣工资等），那么您仍然有权享受15天的年休假。

总结：

• 工龄满20年的职工，每年享有15天年休假。
• 病假天数（110天）对年假天数无直接影响，除非累计病假超过法定不能享受年休假的天数。
• 在您的情况下，如果没有其他不能享受年休假的情形，您应享有15天年休假。

希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。