劳务派遣员工和不是劳务派遣的员工在劳动法规定上并不完全相同。下面我将从几个关键方面为您详细解释这两者的区别：

1. 劳动合同签订方：

   • 劳务派遣员工：其劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而不是与实际用工单位签订。劳务派遣公司将员工派遣到实际用工单位工作，员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。
   • 非劳务派遣员工：其劳动合同是直接与实际用工单位签订的，与员工存在直接的劳动合同关系。

2. 工资支付与福利待遇：

   • 劳务派遣员工：工资通常由劳务派遣公司支付，并可能由劳务派遣公司负责缴纳社会保险等福利待遇。实际用工单位根据与劳务派遣公司的协议，向劳务派遣公司支付服务费用。
   • 非劳务派遣员工：工资及福利待遇直接由实际用工单位支付和承担。

3. 劳动管理：

   • 劳务派遣员工：在日常工作中，虽然接受实际用工单位的管理和指挥，但人事关系仍隶属于劳务派遣公司。例如，员工的招聘、培训、解雇等人事管理事务通常由劳务派遣公司负责。
   • 非劳务派遣员工：直接接受实际用工单位的管理和指挥，人事关系也隶属于实际用工单位。

4. 法律适用与权益保护：

   • 劳务派遣员工：在劳动法律关系上，劳务派遣员工与劳务派遣公司之间适用劳动法的相关规定。同时，对于劳务派遣员工在实际用工单位的工作条件、劳动保护等方面，法律也有特别的规定以确保其权益不受侵害。
   • 非劳务派遣员工：直接适用劳动法的相关规定，享受劳动法赋予的各项权益和保护。

综上所述，劳务派遣员工和非劳务派遣员工在劳动法规定上存在明显的区别。这些区别主要体现在劳动合同签订方、工资支付与福利待遇、劳动管理以及法律适用与权益保护等方面。如果您在具体工作中遇到相关问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。