劳务派遣与外派并不一样，它们是两种不同的用工模式。以下从多个角度为您详细分析：
一、定义与法律关系
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
- 法律关系：涉及三方主体——劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，用工单位则通过劳务派遣协议获得对劳动者的指挥管理权。
外派（通常指国际劳务外派或企业外派员工）：
- 定义：外派一般指的是企业将员工派遣到其境外分支机构、子公司或合作伙伴处工作，或者将员工从一地派遣到另一地的分支机构、子公司工作。
- 法律关系：主要涉及两方主体——外派企业（即原用人单位）和外派员工。外派企业与外派员工之间保持劳动关系，外派员工在外派期间接受外派企业的管理和指挥，但工作地点可能发生变化。
二、核心要素差异
管理责任主体：
- 劳务派遣：用工单位直接管理劳动者，但人事关系隶属于派遣单位。
- 外派：外派企业仍然保留对外派员工的管理权，包括工作安排、绩效考核等。
工作成果形式：
- 劳务派遣：以提供劳动力为主，无独立交付成果（除非特别约定）。
- 外派：外派员工的工作成果可能更加多样化，取决于具体的工作任务和职责。
费用计算方式：
- 劳务派遣：通常按派遣人数、工时及单价结算费用。
- 外派：费用计算可能更加复杂，包括工资、社保、福利、差旅费等多项费用。
法律适用依据：
- 劳务派遣：主要受《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例调整。
- 外派：除了适用国内劳动法律法规外，还可能涉及国际劳务合作的相关法律法规和国际条约。
三、关键特征分析
劳务派遣：
- 管理特征：形成“用人不管人”的特殊形态，用工单位对劳动者有实际管理权限但不负责人事管理。
- 经济属性：用工单位支付的费用包含管理费、服务费等附加成本。
- 法律约束：受《劳动合同法》严格规制，派遣岗位具有临时性、辅助性或替代性限制。
外派：
- 运营特点：外派员工仍然属于原用人单位的员工，外派期间的人事关系、薪酬福利等通常由原用人单位负责。
- 价值体现：外派通常是为了满足企业跨国经营或跨地区经营的需要，通过外派员工实现业务拓展或管理优化。
- 合规要点：外派企业需要遵守国内外相关法律法规和国际条约，确保外派员工的合法权益得到保障。
四、实际案例与风险提示
劳务派遣案例：某企业因生产需要，与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣10名工人到该企业从事生产工作。这些工人由劳务派遣公司负责招聘、管理和发放工资，但实际工作由该企业安排和指挥。若发生劳动纠纷或工伤事故，劳务派遣公司作为用人单位需承担主要法律责任。
外派案例：某跨国公司将其中国籍员工派遣至其美国子公司工作一年。该员工在外派期间仍然属于原用人单位的员工，享受原用人单位的薪酬福利和社保待遇。但外派期间需遵守美国当地的法律法规和公司规章制度。若发生劳动纠纷或工伤事故，需根据具体情况和当地法律法规进行处理。
风险提示：企业在选择劳务派遣或外派时，应充分考虑自身业务需求、风险承受能力、管理成本及法律合规性等因素。同时，应确保与劳务派遣公司或外派员工签订明确的合同或协议，明确双方的权利和义务，以有效规避潜在的法律风险。
综上所述，劳务派遣与外派在定义、法律关系、核心要素、关键特征等方面均存在显著差异。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行综合考虑和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。