领导说“因订单少公司在裁员”，这句话通常意味着公司由于订单减少，经营状况可能受到了一定影响，为了缩减成本、维持运营，公司决定进行裁员。从法律角度来看，裁员是公司因经济原因与部分员工解除劳动合同的行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 裁员的法律定义与条件：

   • 裁员，即经济性裁员，是指用人单位因经济原因一次性辞退部分劳动者的情形。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，可以裁减人员。

2. 裁员的程序：

   • 用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。
   • 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。
   • 裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的人员。

3. 裁员的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 你的权益保护：

   • 如你认为裁员行为不符合法律规定或存在不公平现象，可与用人单位协商，要求合理解释和补偿。
   • 协商不成时，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，领导说的“因订单少公司在裁员”意味着公司可能因经济原因需要与你或其他员工解除劳动合同。在此情况下，你应了解自己的权益和可能的补偿方式，并密切关注公司的裁员程序是否合法合规。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。