试用期是否有提成，并非由法律直接规定，而是取决于用人单位与劳动者之间的约定。具体来说：

1. 法律背景：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等内容，对于试用期的具体薪酬结构（如是否有提成）并未作出明确规定。
   • 试用期的薪酬结构，包括是否有提成，通常由用人单位根据自身的经营状况、行业惯例以及劳动者的岗位性质、工作能力等因素来确定，并通过劳动合同或相关规章制度进行明确。

2. 实际情况分析：

   • 在一些行业中，如销售、业务等，用人单位可能会根据劳动者的业绩情况在试用期就给予一定的提成，以激励劳动者更好地完成工作。
   • 而在另一些行业中，或者对于某些特定岗位，用人单位可能会在试用期只支付基本工资，而不支付提成，这主要取决于用人单位的薪酬政策和岗位性质。

3. 法律建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬的部分，明确了解试用期的薪酬结构，包括是否有提成以及提成的计算方式和支付时间等。
   • 如果劳动合同或相关规章制度中未明确提及试用期的提成问题，劳动者可以向用人单位咨询并要求明确，以避免后续产生争议。
   • 如果用人单位在试用期未按照约定支付提成，劳动者可以依法向用人单位主张权益，必要时可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期是否有提成取决于用人单位与劳动者之间的约定，建议劳动者在签订劳动合同时仔细了解并明确试用期的薪酬结构。